Problem do rozwiązania
W firmie podjęto decyzję o dokonaniu zmian w obszarze ZKL lub innej zmiany organizacyjnej wymagającej zaangażowania ze strony pracowników. Planowane jest wdrożenie wybranych procesów zarządzania personelem lub udzielenie wsparcia dla wprowadzania innych zmian organizacyjnych.
W jaki sposób optymalnie wykorzystać potencjał pracowników? - Literatura i rynek usług doradczych kuszą wieloma nowatorskimi rozwiązaniami. Strateus w swoim podejściu do zarządzania kapitałem ludzkim integruje pięć wyczerpujących kwestii: 1. Jak zaplanować procesy i struktury organizacyjne, aby zapewniały maksimum efektywności? oraz co zrobić aby: 2. na stanowiskach we właściwym czasie znaleźli się właściwi ludzie, 3. którzy będą pracować z zaangażowaniem, 4. posługując się odpowiednimi kompetencjami i 5. których praca będzie dawała pożądane wyniki?
Zakres usług
Skutecznie podejmujemy rolę Project Managera, który realizuje bądź zarządza realizacją i wdrożeniem uzgodnionych projektów. Mając w perspektywie rozwiązanie problemów opisanych powyżej, specjalizujemy się w projektach jak:
- optymalizacja procesów i restrukturyzacja zatrudnienia
- zarządzanie kompetencjami
- zarządzanie talentami i planowanie karier
- tworzenie i wdrażanie systemu motywacyjnego (m.in. polityka wynagrodzeń, wartościowanie pracy)
- pomiar efektywności i zarządzanie wynikami pracy (np. systemy ocen)
- zarządzanie zmianą i komunikacja wewnętrzna
- przywództwo oraz kreowanie pożądanej kultury organizacyjnej
Ze względu na liczne uwarunkowania zachowań ludzi w organizacji, nasze rozwiązania często obejmują kilka spośród wyżej wymienionych obszarów.
Rezultat
W wyniku przeprowadzonego projektu Klient dysponuje rozwiązaniem podnoszącym efektywność zarządzania w zakresie zdefiniowanych wskaźników. Oprócz tego może uzyskać dostęp do metody pozwalającej w przyszłości - w sytuacji, gdy zmienią się uwarunkowania w otoczeniu firmy - na samodzielne modyfikacje wdrożonego rozwiązania.
doradztwo strategiczne
